Apunte sobre las Propuestas y Recomendaciones del Informe Anual relativas al mercado laboral en Castilla y León

El pleno del CES aprueba el Informe anual 2019 por unanimidad
 Consulta el informe 2019

Entre las propuestas y recomendaciones del informe anual aprobado recientemente con unanimidad, por el CES de Castilla y León se destaca que en 2019 aún no se habían alcanzado los valores anteriores a la crisis de 2008 de las variables básicas del mercado de trabajo y ya se empezaba a notar una ralentización de la recuperación del empleo. A ello se ha unido el cambio en el mercado laboral producido en la situación económica y social a consecuencia de la COVID-19. Por ello el CES piensa que una de las prioridades de los poderes públicos en el momento actual ha de ser el apoyo al tejido productivo, especialmente a las pequeñas y medianas empresas, y minimizar el impacto social. Además, considera que la reactivación de la economía y del empleo debe simultanearse con la protección de los derechos laborales y sociales, potenciando la salida de esta crisis de una forma justa, sostenible y solidaria, contando, para ello, con la participación de los agentes económicos y sociales.

En la coyuntura actual, el CES es consciente de que no hay que dejar de insistir en el fomento de la contratación indefinida, a fin de reducir las altas tasas de temporalidad, potenciando la productividad y la competitividad de nuestras empresas a través de un empleo de calidad y fortaleciendo con ello el crecimiento económico sostenible, tras la crisis de la COVID-19. El Consejo considera que las reformas que se propongan en temas de contratación laboral deberán venir de la mano de una negociación previa con los agentes económicos y sociales.

Y todo ello porque, siendo la Comunidad Autónoma de Castilla y León un ejemplo de capacidad de diálogo y negociación, consideramos que, de nuevo en esta crisis, la concertación y los acuerdos entre los agentes económicos y sociales más representativos en la Comunidad contribuirán a paliar los daños económicos y sociales provocados por la crisis sanitaria a nivel global. El CES anima a las partes integrantes en la negociación colectiva a que continúen en su labor de diálogo, a fin de llegar a acuerdos beneficiosos para las personas trabajadoras y las empresas.

Como consecuencia de la crisis de la COVID-19, se ha puesto de relieve la importancia del teletrabajo de forma habitual en muchos puestos de trabajo. Ello, unido a la necesaria digitalización del medio rural, podría contribuir a la lucha contra la despoblación en nuestra Comunidad. Para ello es fundamental, que se cuente con una adecuada conexión a internet en todo el territorio de la Comunidad, accesible a toda la población y que el necesario paso hacia la digitalización y el desarrollo del teletrabajo se realice dentro del marco del Diálogo Social que apoye un equilibrio y ordene este tránsito, ponderando los intereses de las personas trabajadoras y de las empresas.

Por último, en lo que se refiere al mercado laboral de Castilla y León, destacamos el buen funcionamiento en la prestación de servicios públicos durante la crisis de la COVID-19, tanto por el indudable papel de los servicios esenciales (como sector sanitario, seguridad, o personal de limpieza y desinfección), como en el trabajo no presencial para el normal funcionamiento de las administraciones y la prestación de servicios públicos. Por ello, desde el CES, se quiere trasladar nuestro agradecimiento a todas las personas trabajadoras que han mantenido el funcionamiento de los servicios esenciales durante la crisis de la COVID-19, por encima de los principios básicos laborales.

CES de Castilla y León

Consejo Económico y Social de Castilla y León